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NER by K2K
Приєднався 24 сер 2012
NER by K2K somos un equipo, liderado por Koldo Saratxaga. Nos dedicamos a implementar el nuevo estilo de relaciones (ner) en el entorno empresarial. Un nuevo estilo de relaciones que, partiendo de valores y principios esenciales, se adapta a la medida de cada organización y desarrolla técnicas y herramientas personalizadas, permitiendo realizar cambios organizativos en proyectos empresariales que saben de la necesidad de una transformación profunda pero no conocen el modo de realizarla con garantías de éxito.
En NER by K2K somos facilitadores, personas ilusionadas con experiencia contrastada en conseguir el cambio organizacional hacia un modelo de gestión radicalmente distinto, basado en un nuevo estilo de relaciones en el que las personas incrementan sus conocimientos mejorando así la organización en su conjunto. Nos mueve la emoción, emocionar a los demás, hacerles sentir la necesidad del cambio, hacerles actores del mismo y, por tanto, dueños de un éxito compartido.
En NER by K2K somos facilitadores, personas ilusionadas con experiencia contrastada en conseguir el cambio organizacional hacia un modelo de gestión radicalmente distinto, basado en un nuevo estilo de relaciones en el que las personas incrementan sus conocimientos mejorando así la organización en su conjunto. Nos mueve la emoción, emocionar a los demás, hacerles sentir la necesidad del cambio, hacerles actores del mismo y, por tanto, dueños de un éxito compartido.
Entrevista a Koldo Saratxaga sobre el Nuevo Estilo de Relaciones. Entrevistado por Alicia González.
15 de Junio de 2023
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Відео
9. Acaba de nacer NER BY K2K
Переглядів 4432 роки тому
Durante los últimos años, en K2K hemos realizado transformaciones que hemos compartido en la últimas semanas por medio de una serie de ocho capítulos titulada “Organizaciones que se reinventan para seguir evolucionando”, en una combinación de artículos, vídeos e ilustraciones. Estas innovaciones, que han sido profundas en muchos aspectos, aunque seguimos fieles a nuestros principios y valores, ...
7. El camino de la digitalización
Переглядів 982 роки тому
Alicia González: "El nuevo contexto, en el que lo digital adquiere tintes comunitarios, nos ha puesto en contacto con un conjunto de tecnologías digitales que estamos integrando de forma armónica en nuestro día a día".
6 La importancia de la comunicación
Переглядів 1422 роки тому
No hay autogestión sin libertad y responsabilidad para tomar decisiones; y esto no es posible sin el libre y responsable acceso a toda la información.
4. La transformación desde el territorio
Переглядів 1642 роки тому
La transformación desde el territorio" es una de las claves de nuestra propia transformación que te contamos en este capítulo. ¡Escucha a Joana Saratxaga!
1. Levantar la mirada
Переглядів 2982 роки тому
Primer capitulo de la serie en la que explicamos las claves de nuestra propia evolución. Aquí está el artículo de nuestro blog en el que contamos los primeros pasos que nos llevaron a Levantar la mirada en el año 2016 bit.ly/3G6sK2y.
Koldo Saratxaga en el Seminario Avanzado NER BY K2K
Переглядів 6522 роки тому
¿Qué debe hacer alguien cuando quiere acometer un cambio en una organización? Seminario Avanzado NER BY K2K. Si te interesa, contacta en nerbyk2k@k2kemocionando.com
Tercera parte de la entrevista de Koldo Saratxaga a Iñaki Oreja de Kimua
Переглядів 2412 роки тому
Sobre Kimua Group y su posicionamiento en el mercado
Jesús Sanz
Переглядів 923 роки тому
Jesús Sanz, de Barcelona, ha participado en el Seminario Avanzado NER BY K2K. Escucha su testimonio. Si te interesa vivir esta experiencia, contacta en nerbyk2k@k2kemocionando.com
Koldo Saratxaga en el Festival Teal Around the World 2021
Переглядів 1,3 тис.3 роки тому
El 4 de marzo, Koldo Saratxaga participó en el Festival Teal Around the World 2021, un evento organizado por un grupo diverso de personas y entidades de todo el mundo para intercambiar las mejores prácticas, aprender de las experiencias y generar un cambio positivo en las organizaciones centrado en los valores fundamentales de la autogestión, la plenitud y el propósito evolutivo. En el evento, ...
¿Qué es una reunión de pilotaje para el nuevo estilo de relaciones?
Переглядів 3083 роки тому
Preguntamos a Talleres Arreche, organización perteneciente a Ner Group, sobre el propósito y los beneficios de una reunión de pilotaje en el nuevo estilo de relaciones (ner). Este es un material del Seminario Avanzado NER BY K2K. Si te interesa vivir esta experiencia, contacta en nerbyk2k@k2kemocionando.com
¿Qué es una reunión de pilotaje para el nuevo estilo de relaciones?
Переглядів 4683 роки тому
Preguntamos a Panelfisa, organización perteneciente a Ner Group, sobre el propósito y los beneficios de una reunión de pilotaje en el nuevo estilo de relaciones (ner). Este es un material del Seminario Avanzado NER BY K2K. Si te interesa vivir esta experiencia, contacta en nerbyk2k@k2kemocionando.co
¿Qué es una reunión de compromiso?
Переглядів 3973 роки тому
Preguntamos al equipo de Icaza, organización perteneciente a Ner Group, sobre el propósito y los beneficios de una reunión de compromiso.
¿Qué es y para qué sirve una reunión de compromiso?
Переглядів 5873 роки тому
Preguntamos a Walter Pack, organización perteneciente a Ner Group, sobre el propósito y los beneficios de una reunión de compromiso.
Teresa Oliveira en el Seminario Avanzado NER BY K2K
Переглядів 984 роки тому
Teresa Oliveira en el Seminario Avanzado NER BY K2K
Marcial Quintanar Zúñiga, participante del Seminario Avanzado NER BY K2K
Переглядів 1724 роки тому
Marcial Quintanar Zúñiga, participante del Seminario Avanzado NER BY K2K
Koldo Saratxaga en el Seminario Avanzado NER BY K2K.
Переглядів 7294 роки тому
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Miquel Castellví. Director General en Deerns. Barcelona.
Переглядів 3375 років тому
Miquel Castellví. Director General en Deerns. Barcelona.
Jorge Rochet. Gerente General Rivamadrid.
Переглядів 415 років тому
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Rafael Ruiz Bada. Coordinador Máster Emprendimiento Universidad de Cantabria.
Переглядів 1135 років тому
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Isabel Palou. Ayuntamiento de Manlleu.
Переглядів 625 років тому
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Laura Di Prisco. Happiness Lead and Innovation Leader en Findasense
Переглядів 1085 років тому
Laura Di Prisco. Happiness Lead and Innovation Leader en Findasense
Gracias por la aportación. Sois las dos muy grandes.
Excelente entrevista y reflexiones. Enhorabuena Alicia y Koldo.
Qué maravilla de espacio para repensarnos
No importa el nombre. Importa el valor tan grande que aportáis a una evolución en la forma de liderar personas y cambios en las organizaciones 🤝
Que maravilla esas empresas a las que la gente querrá ir, claro que sí!
Gracias por dejar tu comentario, Ángel. Cuando las personas solo tenemos que tener el contexto adecuado, y oportunidades, para desarrollarnos como personas plenas. Un propósito...
@@K2Kemocionandovideos Hola Miquel: tan lejos... tan cerca!
Bien, bien sembrando!
Palante comandante!!!!
El primer logro es que empresas familiares vean la necesidad de un cambio cultural en la gestión. Enhorabuena.
Hola Miguel. Los años de experiencia nos dicen que lo que realmente diferencia a las organizaciones exitosas, de las que no lo son, es que más personas las sienten como propia y vuelcan toda su pasión, conocimiento y voluntad en su desarrollo. Esta es su fortaleza. Y ser conscientes de esto es el primer paso hacia el cambio. Muchas gracias por tu comentario y feliz 2022.
Fredéric está dando en la clave de pivotes de transformación muy necesarios y tan o más importantes que la digitalización. Inspirador el ejemplo de Buurtzorg en Holanda.
Muy inspirador Miguel. Nos sentimos muy cerca de lo que plantea Frederic. Esta entrevista está hecha en Bilbao cuando vino a visitarnos en el 17. Fue un momento muy revelador para K2K y para él. Mucha conexión. MIl gracias por el comentario.
Fantástico lo que hacéis; sin duda va a inspirar a muchas personas y organizaciones.
Muchas gracias Miguel. Esta semana vamos con el segundo capítulo. Además, el 27 de abril arranca nuestro XV Seminario Avanzado sobre Cambio Organizacional. Son 10 sesiones en 5 semanas para vivir este vieaje. Aquí te dejamos el enlace por si te interesa: bit.ly/3wZEIYh
Me quedo con la fantástica idea "a veces las personas en las que menos crees son las que tienen las mejores ideas"; Lo he podido comprobar en la realidad de equipos en proceso de transformación.
Es un aprendizaje de vida; nos sirve para las organizaciones y para las personas con las que nos relacionamos. Unsaludo Miguel y graciaspor dejar tu comentario.
La explotacion laboral de enkarteeri
kaixo Haritz! Ez dugu ulertzen zuk esaten duzuna...
Beasainmendi.... Como que...
Kakagurea emateiak! Jubilate de una puta vez y deja de contar mentiras
Oso interesagarria da zuri entzutea,zembat ikasi daiteke.Eskarrikasko Koldo.Ez naiz aspertzen zure bideoak (konferentziak) entzuten.
Eskerrik asko, María Jesús!
Concuerdo. Es un excelente reportaje sobre los factores que contribuyen a lograr el compromiso y engagement de los colaboradores. Muy buenos puntos de vista. ¡Felicidades!
Gran Video para comprender NER.
Muchisímas gracias por toda vuestra historia y testimonio.
Daniel, se agradece mucho el comentario. Ya sabes que también estamos en @k2kemocionando, en linkedin y que puedes suscribirte a nuestra newsletter. Un saludo.
Busco la opinion de Koldo sobre el nepotismo
excelente reportaje!!!
Muchas gracias por el comentario, Javi. Ya sabes que tenemos mucho material a disposición, tanto en el blog, como en este canal, como en los libros de descarga gratuita. Saludos ;)
Esto es ser innovador y socialmente integrador. Ner Group, un grupo de organizaciones innovadoras, al igual que Corporate Rebels. Zorionak. Congrats.
Eskerrik asko, Gorka! Corporate Rebels lleva dos años viajando y conociendo experiencias innovadoras por todo el mundo. Aún así, no conocían nada como el Nuevo estilo de Relaciones (ner) en las organziaciones. Estamos muy satisfechos/as de haberles conocido, seguir aprendiendo y compartiendo #ner. Saludos.